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Engagement
Un lieu de travail sûr qui met l’accent sur ses employés
Nous nous efforçons de prendre soin de nos employés et de créer un environnement de travail diversifié et ouvert à tous.
Nos priorités :
- La sécurité au travail : garantir la santé des salariés et la sécurité sur les chantiers
- Le capital humain : former les personnes qui façonnent l’entreprise
- La sensibilisation à la RSE : motiver les salariés aux enjeux de la RSE
Sécurité et santé
Chez Nexans, la sécurité, la santé et le bien-être de nos collaborateurs sont très importants. C'est pourquoi il s'agit du premier point à l'ordre du jour de chaque réunion interne.
C'est une priorité pour Nexans que nos employés dans les usines et les centres logistiques en Belgique puissent travailler en toute sécurité. Nous investissons dans des machines sûres et veillons à ce que les opérateurs soient bien formés. Nous veillons à ce que les allées ne soient pas obstruées afin d'éviter les accidents, et nous formons nos employés à l'utilisation des chariots élévateurs.
Notre objectif est de réduire à zéro le nombre d'accidents graves. Pour y parvenir, nous organisons chaque année une semaine de la sécurité. Cette semaine est dédiée à l'information et à la formation des employés aux pratiques de sécurité. Le personnel peut également donner son avis, afin que Nexans ait une vision claire des problèmes qui subsistent.
En 2024, les équipes belges des usines de Buizingen et d'Elouges se sont réunies pour deux journées sportives. Différentes activités étaient au programme : mini foot, marche, vélo et tennis de table. Cet événement détendu et convivial a permis aux participants de se retrouver en dehors de leur environnement de travail habituel.
Diversité et inclusion
Nexans accueille et respecte les différences et l'individualité de chacun. Nous promouvons l'égalité des chances et favorisons une culture inclusive parmi tous les employés. Le Groupe est convaincu qu'une main-d'œuvre diversifiée stimule l'innovation, augmente l'engagement et améliore les performances de l'entreprise. Le conseil d'administration de Nexans reflète également cette diversité : plus de la moitié des 14 membres sont étrangers ou de double nationalité. C'est également le cas du siège social de Nexans, où travaillent ensemble des personnes de plus de 30 nationalités différentes.
Peu importe notre sexe, notre âge, notre origine, notre orientation sexuelle et nos capacités, nous sommes tous unis au-delà de nos différences et avons le même objectif : électrifier le futur. Cette diversité nous rend plus forts et élargit nos horizons. Notre politique d'éradication de toutes les formes de discrimination comprend la lutte pour l'égalité des sexes, l'intégration des jeunes et des seniors, des personnes handicapées et des personnes d'orientations sexuelles diverses. Nous offrons également la possibilité d'une formation spécialisée.
Notre politique d'inclusion et de diversité vise à créer un environnement de travail qui valorise et respecte les différences individuelles, promeut l'égalité des chances et favorise une culture d'inclusion pour tous les employés. Téléchargez le document complet ici.
Le programme « We in Nexans » stimule l’inclusion et la diversité
Le réseau interne WiN (We in Nexans), que nous avons mis en place en 2018, rassemble des personnes issues de différentes fonctions et niveaux de l'organisation du Groupe. Il aborde l'ensemble des enjeux liés à l'inclusion et à la diversité, en lien avec notre politique en la matière. Ce réseau est actif dans tous nos business groups et business units, et encourage l'inclusion et la diversité par le biais de diverses initiatives locales et mondiales, notamment la célébration de la Journée internationale des droits des femme, du Mois des fiertés et de la Journée internationale des personnes handicapées. WiN a également développé la première formation interne sur les préjugés inconscients, et organise des programmes de mentorat et de nombreux événements au niveau local.
Un tableau de bord sur l’inclusion et la diversité fixe des objectifs mesurables et suit nos progrès sur le front de l'inclusion et de la diversité. Nous faisons le point sur nos actions dans notre rapport ESG et notre tableau de bord de performance E3 (Économie, Environnement, Engagement).
FEMALE EMPLOYEES IN 2024 AT NEXANS NETHERLANDS
GEN-Y & GEN-Z EMPLOYEES IN 2022
(OBJECTIVE) FEMALE MANAGERS IN 2026
Sensibiliser les collaborateurs
Les objectifs et la feuille de route de Nexans pour contribuer à la neutralité carbone font l'objet de campagnes et d’actions de communication.
Par exemple, la Journée du climat, qui s'est tenue en septembre 2020, a fait l'objet d'un hors-série du magazine interne, et a été suivie d'une campagne de sensibilisation qui a pris la forme d'affiches intitulées « Le saviez-vous ? » et d'interviews filmées dans le monde entier sur les actions pour la planète menées par les collaborateurs.
Autre événement fédérateur annuel au sein du Groupe, la Fresque du Climat. Cet outil pédagogique, ludique et collaboratif, qui se déroule sous forme d'ateliers, réunit des collègues et met en lumière les liens entre le changement climatique et les activités humaines.
Le respect des règles de déontologie est l'un des engagements fondamentaux de Nexans dans la conduite de ses activités. Le Code d’Éthique et de Conduite des Affaires de Nexans fixe ainsi les règles et les valeurs éthiques que les collaborateurs du Groupe doivent respecter dans l’exercice de leurs activités professionnelles et dont le respect est également attendu des partenaires commerciaux de Nexans. Ces règles portent, entre autres, sur le respect du droit de la concurrence, la prévention de la fraude, de la corruption et des conflits d’intérêt, le respect de la réglementation applicable en matière d’embargos, de lutte contre le blanchiment d’argent, de protection des données personnelles, etc.
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